近日，中國機械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會第九次會員大會，世界一流及中國機械500強研究發(fā)布、示范工程表彰大會召開，太重在此次大會上收獲頗豐。
太原重型機械集團有限公司蟬聯(lián)上榜中國機械500強；太重“‘六定’改革創(chuàng)新實踐”項目榮獲機械行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等成果；太重榆液喜獲“管理基礎(chǔ)工作規(guī)范化達(dá)標(biāo)企業(yè)”稱號。
中國機械500強是機械制造領(lǐng)域時間最久和最具影響力的活動之一,與其他各類榜單以營收規(guī)模單項指標(biāo)“論資排輩”不同，該榜單是按照國際先進(jìn)的企業(yè)競爭力模型和算法，對企業(yè)綜合能力進(jìn)行分析研究，不僅比誰的“拳頭大”，更看誰的“拳頭硬”，是反映企業(yè)行業(yè)地位的核心榜單之一。太重多年蟬聯(lián)上榜，是協(xié)會對公司規(guī)模、研發(fā)制造能力、創(chuàng)新能力以及品牌影響力等綜合競爭力的高度認(rèn)可。下一步，公司將以進(jìn)一步全面深化改革為動力、以提質(zhì)增效為目標(biāo)，聚焦新型工業(yè)化，化優(yōu)勢為勝勢、變潛力為實力，加快建成世界一流企業(yè)。
機械工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化示范工程大會同期舉辦的中國機械工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化示范工程評比表彰，是國務(wù)院國資委評比達(dá)標(biāo)企業(yè)表彰保留項目，已連續(xù)開展三十余年，是機械工業(yè)領(lǐng)域評比表彰最高等級榮譽。此次公司獲得的其中兩項榮譽就是該“示范工程”的重要內(nèi)容。
公司“以激發(fā)組織和員工活力為目的的‘六定’改革創(chuàng)新實踐”項目，通過重塑勞動用工、收入分配、干部人事各項制度，在組織建設(shè)、干部選用、績效考核等方面，構(gòu)建起職責(zé)清晰、精簡高效、運行專業(yè)的管理體制，實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、人員效率持續(xù)提升、人員活力顯著增強，為山西省國企改革打造了“太重樣本”，為轉(zhuǎn)型發(fā)展大局貢獻(xiàn)了“太重力量”。
當(dāng)前，太重榆液堅持向管理要效益，明確了“以培訓(xùn)提升員工素質(zhì)、以項目作為連接紐帶、以正激勵為主導(dǎo)方向”的工作思路，完善各項規(guī)章制度，并定期對制度執(zhí)行情況展開檢查與評估，在“總體管理規(guī)定+專項管理辦法”體系的實施推動下，在5S管理與六西格瑪管理的加持下，太重榆液基礎(chǔ)管理工作正在發(fā)揮越來越大的積極作用。
